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Droit et ressources humaines

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CC4100A - Certificat de compétence Assistant ressources humaines
CC10000A - Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
CC0300A - Certificat de compétence Conseil en droit social appliqué à l'entreprise
CC0200A - Certificat de compétence Droit des affaires
CC11600A - Certificat de compétence Gestionnaire de Paye
CC0600A - Certificat de compétence Management opérationnel
CS5200A - Certificat de spécialisation Délégué à la protection des données (DPO)
DET0200A - Diplôme d'établissement Assistant de gestion
LG03605A - Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
MR10801A - Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
CPN0400A - Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines
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11 diplôme(s) trouvé(s)

Certificat de compétence Assistant ressources humaines - CC4100A

Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines

Période : Premier semestre - Second semestre

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH - CC10000A

Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH Acquérir les savoir-faire indispensables maîtriser les instruments de gestion à mettre en place Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

Période : Second semestre - Premier semestre

Certificat de compétence Conseil en droit social appliqué à l'entreprise - CC0300A

Comprendre et maîtriser les règles, l'application et l'interprétation du droit social et de la protection sociale dans l'entreprise sous ses aspects individuels (recrutement, emploi, contrats, conditions de travail, rémunération, protection sociale des salariés, résiliation du contrat) et collectifs (représentation du personnel et syndicale, négociation collective, prévoyance complémentaire, conflits collectifs) Intégrer les aspects européens et internationaux Ce certificat est recommandé comme complément de spécialisation professionnelle pour des personnes déjà titulaires de diplômes académiques.

Période : Second semestre - Premier semestre

Certificat de compétence Droit des affaires - CC0200A

- Fournir des connaissances juridiques qui répondent aux demandes du personnel administratif des entreprises et des collaborateurs des cabinets des professions libérales juridiques et judiciaires. - Permettre la maîtrise des outils juridiques nécessaires à la gestion quotidienne de l'entreprise. - Acquérir les connaissances permettant à l'auditeur de participer à la rédaction de contrats et au suivi des dossiers à caractère juridique de l'entreprise. - Etre capable de formuler un avis juridique, de réaliser des études à la demande de la direction et des différents services de l'entreprise permettant la prise de décisions ayant des implications juridiques.

Période : Second semestre - Premier semestre

Certificat de compétence Gestionnaire de Paye - CC11600A

Administrer en pleine autonomie les payes d'entreprises de tous secteurs de l'économie marchande. Les règles de l'administration territoriale, d'Etat ou hospitalière ne sont pas enseignées mais l'adaptation des formés à celles ci ne pose pas difficulté pour l'accès à l'emploi. Auditer la paie et la structure de rémunération de son organisation

Période : Premier semestre - Second semestre

Certificat de compétence Management opérationnel - CC0600A

Etre formé aux fonctions de management opérationnel Assurer un rôle complet de manager dans les organisations

Période : Premier semestre - Second semestre - Annuel

Certificat de spécialisation Délégué à la protection des données (DPO) - CS5200A

- Permettre à l'auditeur de prétendre à l'exercice de la fonction de CIL interne ou externe, à temps plein ou partiel, au sein d'entreprises, organismes publics ou associations, professions réglementées ou activités de consulting externe. - Anticiper sur la réforme européenne du droit à la protection des données (applicable en France en 2018) et identifier les nouvelles contraintes opérationnelles pour les professionnels ainsi que les chantiers "métiers" à mettre en oeuvre à court et moyen terme

Période : Second semestre - Premier semestre

Diplôme d'établissement Assistant de gestion - DET0200A

Permettre, grâce à la maîtrise des connaissances, méthodes et outils fondamentaux de la gestion, l'acquisition de l'autonomie technique dans les fonctions courantes relevant principalement de la comptabilité, de la gestion administrative et de la gestion commerciale.

Période : Second semestre - Premier semestre - Annuel

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines - LG03605A

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH. Modalités d’enseignement et de validation Les enseignements sont dispensés sous la forme d'ateliers, cours collectifs, groupes de travail, travaux dirigés, cours théoriques, enseignements pratiques, applications pratiques …

Période : Premier semestre - Second semestre - Annuel

Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques - MR10801A

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour : - Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...) - Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif - Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines Les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L'Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up.

Période : Second semestre - Premier semestre

Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines - CPN0400A

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise : • L'enrichissement desconnaissances tant théoriques qu'empiriquesen inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ; • La maîtrise dedifférentes méthodologiesà des fins communicationnelles et informationnelles ; • Le développementdes capacités en audit/diagnostic stratégique,organisationnel et socialafin d'établir des préconisations RH. • La possibilité de sespécialiseren vue de répondre auxdéfis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire... Perspectives Professionnelles :En fonction de la structure organisationnelle, le champ d’action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l’administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d’une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) : Métiers d’intervention (Actions d’accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d’inspection (Concours de contrôleur ou d’inspecteur du travail). Passerelles vers d'autres diplômes CNAM:L’obtention du titre permet la poursuite d'études endeuxième annéedu Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Vous pouvez également viser le DIEResponsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A).

Période : Premier semestre - Second semestre - Annuel

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